研究生有必要做助管，原因如下：

1、研究生助管是指在高校中从事管理工作的一项重要工作，它对于提高学生的工作能力具有十分重要的意义。

2、助管是高校教师的最低职称，在高校教员和教师中，教师的级别要比讲师低。在原则上，助教不能独立讲授，也不能教授所有的科目，必须在老师或教授的指导下进行修改，以协助指导。从最低到最高的是助教，讲师，副教授，教授。其根本含义在于辅助教学。

3、助管应按照需求设岗，择优录用，定期考核。要明确职责，加强培训，严格要求，规范管理。在每个学期开始的时候，学校会根据雇主的需要，发布毕业生“助管”的职位。研究生应征入职。“助管”一般以二、三年级硕士为目标。申请研究生的工作时间为一学期，在获得指导老师的许可后，将继续学习。

工作比较稳定，总体一般。

薪资是由课题组出一部分，研究所出一部分，比二线城市的普通工人稍微高一点，整体来说还算稳定，基本上不会有太大的变化。总的来说就是，赚不到钱，也饿不死。

年终奖是由课题组横向项目来发的奖金，如果课题组没有项目那就没有年终奖。更有甚着，如果一直没接到项目，而且课题组欠费，那么非但没有年终奖还会出现扣工资的现象。

工作氛围：周围大部分都是学生，而且每个组都有招聘人数限制，所以经常打交道的同事可能不超过十个人。另外，组与组之间的孤立的，基本上没有交集。

升职加薪空间：工作一年后有望晋升中级工程师，五年后可以评高级工程师。

中级工程师工资大概涨500块钱，高级工程师也差不多。虽然可以晋升，但是还要看论文，专利等硬性条件，如果课题组琐事过多，很难有**文，写专利的时间。而且晋升中级、高级工程师后依然是在组里干活儿，工作内容没有太大的变化。

总结，进研究所就相当于进了个微小型的公司，老板是组长，组长领导几个组员，其他的都是呆两年就走的学生。除了有个研究所头衔外，其他的对外别无优势。