招商**信用卡部的工作岗位是比较好的，通常其晋升机制也是比较完善的。具体如下：

1、招商**信用卡部柜员：

（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。

（2）转岗做客户经理，走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识，转岗一般需要参加笔试和面试。

2、招商**信用卡部客户经理：

（1）一直做客户经理：客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人**顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。

（2）竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。

（3）向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。

扩展资料：

招商**信用卡部的工作相关注意：

1、**业务技能培训：

介绍**的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；同时柜员岗主要会学习金融基础知识、会计操作规范、柜台出纳业务等理论知识，掌握点钞、打传票、数字录入等实践技能；

客户经理岗主要学习**具体的业务品种、客户营销技能、业务系统操作流程等内容；在业务培训过程中一般会组织技能比赛以及考核，并最终对每一位新员工做出考核评价，所以同学们还是要认真对待，积极表现，这样在上岗之后才能快速适应工作环境，赢得领导的认可。

2、**职业形象培训：

**是典型的服务行业，所以对于职业形象还是比较重视的，**在培训期间会聘请专业的礼仪老师为同学们讲解礼仪知识，包括礼貌用语、站姿、坐姿、走姿训练、仪表仪容等内容，帮助大家更好的转变职业形象，成为一名合格的**人。

你说的三种机构基本上都是围绕信用卡而工作的

无论从级别、规模、工作量、人员数量上讲:支行信用卡部く(二级)分行信用卡部く信用卡中心

支行信用卡部的工作人员是办卡的一线人员,直接跟申请办信用卡的客户打交道.

首先,要对本**办理信用卡的规章制度,理解得很透彻,对那些根本无资质办理信用卡的申请者,要当即婉拒

其次,对那些有资质办理信用卡的申请者,也要分门别类,按每个人的信誉程度、资产状况给予不同类别的办卡标准,并对客户详细解释清楚,免生矛盾与误解