本人之前在浦发**信用卡中心的，授权这个职位没有做过，不过有小伙伴现在还是授权员。

首先不推荐没毕业的同学进去实习，因为所有实习工资都是要交20%的税的，还有实习是不算工龄的，我们部门有人实习了3个月，签正式协议后再试用6个月，据说授权员那边有实习6个月，再试用6个月的。

其次是大家关心的待遇问题，首先不算浦发**编制，即便是和信用卡中心签的合同，由于之前浦发的卡中心是和花旗合作的，所以是卡中心编制，这也就是说大家别看浦发**平均年薪46W，卡中心跟这个没有任何关系。

谈谈我的待遇吧，我是应届毕业生进去工作的，实习了一个月，工作到离职2年，没有涨过1分钱工资，每个月到手税前大概4000左右，交完金只能呵呵了。原本所有员工是有带薪病假5天和合规假的，不过今年换了个总经理，取消了上面的福利，我也就去年享受了3天的合规假和5天的带薪病假，今年就没了。

原本我们部门上班是很轻松的，衣着很随意，毕竟就拿这点钱嘛，但是自从换了总经理，原本过节会发200块，没了。8天假期，没了。我们原本指望信用卡中心十周年会发点钱，也没有了。一个公司连10周年都一分钱不发，还有什么指望？去年离职前，年终就拿了1000多块年终奖，呵呵，**的年终奖只有1000多块。据说授权员还要惨，每天除了吃饭就没有休息，因为他们边做欺诈侦测，只要有人用卡，他们就要侦测交易，还要接**的**很忙的。大概除了**就是授权员最可怜吧，但是**工资会多一点，因为有提成。

我的授权小伙伴前几天还说让我帮他推荐工作，因为他们上班要上交手机了，他是这么跟我形容他的待遇的，每天要接几百个****，因为只有**和授权是24小时工作的，所以**培训的时候就是有事不懂问授权。领导蠢的让人无语，他们部门三个领导都是女的，能坐上领导的位置就因为之前的领导什么的都跑掉了。他因为要轮班，所以税前到手比我多一点，大概4500左右，年终奖1000多点，他们部门的应届生，去年过年连年终奖都没有的，今年大概已经离职了30%的人了。

如果你是应届生实在找不到工作的话，可以考虑去卡中心，但是千万别去授权和**这两个职位。

浦发**待遇 给你这个 里面提到浦发了 太好的待遇了 恭喜你啊 分数给我吧

**业始终是人们向往的“金饭碗”，尽管其从业人员的薪资水平不及2007年的证券业人士来得“井喷”，但去年也都得到了不同程度的提升。 以往，即便是**界的业内人士也不知道其他**甚至是自己**员工的确切薪酬水平。是上市之路改变了这一切，让这一“秘密”公开化。日前，记者对沪深13家A股上市**2007年年报披露的员工薪资数据进行了统计分析。

浦发**薪酬相当于工行的5.3倍

统计数据显示，目前已披露2007年年报的13家A股上市**去年的员工人均年收入在6.92万元到36.67万元之间，其中位数为18.66万元。工商、中国和建设三大国有**的薪酬水平，与中小商业**相比明显落后，又以工商**的为最低。而这其中，去年人均年薪最高的是浦发**，相当于工行薪酬的5.3倍。

年报披露，浦发**去年实现净利润54.99亿元，摊薄到14128名员工身上，人均创利38.92万元，而该行为此支付的员工薪酬为518114.2万元，人均36.67万元。工商**去年实现净利润812.56亿元，但因员工数量达到了381713人，人均创利仅21.29万元，为上述13家上市**中最低的。同时，工商**去年支付给员工的薪酬为264.02亿元，折合人均年收入6.92万元。

人员数量仅次于工商**的建设**，去年完成净利润691.42亿元，排名第二，摊薄到298868名员工身上，人均创利23.13万元，该行为此支付的员工薪酬合计272.12亿元，相当于人均年收入9.11万元。中国**的薪水在三大国有**中为最高，人均15.38万元，超过了北京**和交通**，在13家上市**中排名第九。

中信、兴业人均年薪24万紧随浦发

紧随浦发**之后的是中信**和兴业**，两者去年的人均年收入不相上下，分别为24.3万元和24.22万元。民生**和招商**排名第四和第五，去年人均年收入为23.18万元和22.60万元。而该4家**的人均创利分别为5..01万元、72.45万元、35.66万元和52.61万元。其中，兴业**的人均创利位居13家上市**之首。

业内人士分析认为，这一结果除了与小**办事往往更加灵活之外，还与大**的人员“臃肿”有一定的关系。