我们需要明确一点，企业微信是企业内部通讯工具，其主要目的是为了方便员工之间的交流和协作，因此，在企业微信里面进行的所有聊天记录都是企业的资产，企业有权对其进行监管和查看。在实际操作中，企业微信的监管并不是全面的，一般情况下，只有在以下情况下，企业才会对员工的私聊信息进行监管：

1.员工涉及到违法违规行为，企业需要对其进行调查和处理；

2.员工涉及到敏感信息泄露等安全问题，企业需要采取措施进行保护；

3.员工离职或者调岗等情况下，企业需要对其进行知识产权保护。

在以上情况下，企业可以通过开启监管模式或者其他方式对员工的私聊信息进行查看和管理。

我们需要注意的是，企业微信的监管并不是没有限制的，企业在监管员工私聊信息时，也需要遵守相关的法律法规，尊重员工的隐私权和人身权利。在进行监管时，企业需要事先告知员工，明确监管的目的和范围，并且在监管过程中需要保护好员工的隐私信息，不得泄露和滥用。

企业微信也为员工提供了一些隐私保护的功能，例如“一键清空聊天记录”、“防截屏”等功能，员工可以根据自己的需要进行设置，保护自己的隐私信息。

企业微信的私聊信息并不是完全安全的，企业有权对其进行监管和查看。在进行监管时，企业需要遵守相关的法律法规，尊重员工的隐私权和人身权利。员工也可以通过设置隐私保护功能，保护自己的隐私信息。我们应该根据实际情况来合理使用企业微信，避免在私聊中涉及到敏感信息和违法违规行为，保护好自己的隐私信息。